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面试常见题型分析及答题要点

  • 名称:面试常见题型分析及答题要点
  • 类型:招聘面试
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  • 更新时间:10-04 13:22:32
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  • 《面试常见题型分析及答题要点》简介

标签:招聘面试技巧,招聘与面试技巧,
55页TXT|第一节结构化面试概述,中央国家机关招考公务员的面试,一般都采用结构化面试。,1、结构化面试定义:是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。,设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的,2、结构化面试特征:,结构化面谈,最典型的特征是设计结构化面谈表。它有两个基本类型:一类是分列式,测评表、参考试题、测评标准、答案等分别设计;另一类是复合式,把测评表、参考试题、答案、测评标准等设计在一起。,3、优点:结构化面谈有很多优点,如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作;面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等,都是事先经过科学分析确定的,能保证整个面试有较高的效度和信度;对于有多个考生竞争的场合,这种面试更易做到公平、统一;更主要的是这种面试要点突出,形式规范,紧凑,高效,能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合,如录用公务员,选拔管理人员、领导人员等,常采用结构化面谈。,,,,第二节结构化面试的测评要素和打分方法,结构化面试的测评要素是用以测查考生各种能力的测评项目。公务员录用面试的测评要素有很多种,一般采用八种测评要素,包括:求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、言语表达能力、仪表举止。,这八个测评要素是公务员录用面试的必测内容,大部分用人部门100采用这些要素,部分单位在这些要素的基础上,加上与职位相关的技能测试内容,但最多不超过30。,考官给考生打分时,不是按照题目打分,而是按照题目中反映的测评要素给考生打分,最后将这些要素得分相加,得出考生的面试得分。,,, 大小:48.0 KB
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